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Les conditions sont clairement définies :
Conformément au règlement sur la prévention en médecine du travail (ArbMedVV), une prévention en médecine du travail doit être proposée aux salariés exposés à un rayonnement UV naturel intense dans le cadre de leurs activités en plein air.
Ont droit à cette prévention les salariés qui exercent leur activité à l'extérieur pendant au moins une heure entre 10 h et 15 h, entre avril et septembre, et ce pendant au moins 50 jours ouvrables.
Aperçu des mesures
- Informez vos salariés des mesures de protection et veillez à ce qu’elles soient respectées !
Attention ! Bienqu'il n'y ait aucune obligation pour l'employeur de fournir de la crème solaire, cela reste néanmoins un élément important de la protection solaire. Les produits solaires résistants à l'eau avec un indice de protection solaire 50 sont les plus adaptés à cet effet. - Les mesures de protection comprennent des mesures techniques, organisationnelles et individuelles :
des voiles d'ombrage, des tentes, des couvre-chefs avec protection de la nuque et des lunettes de soleil avec protection UV latérale.
Par ailleurs, le report des horaires de travail vers des heures où le rayonnement UV est moins intense constitue une solution.
L’indice UV de l’Office fédéral allemand de protection contre les rayonnements fournit des informations actualisées quotidiennement à ce sujet.
Notre conseil: la BG BAU propose des aides financières pour l’achat d’équipements de protection au travail
Il est obligatoire, dans le cadre de la médecine du travail, de proposer à vos salariés un dépistage du cancer de la peau « » (prévention précoce) réalisé par un médecin du travail agréé.
La caisse d’assurance accidents du travail fournit des informations sur les médecins du travail agréés.
Pour plus d'informations sur les mesures de protection contre la chaleur, consultez notre article de blog ici :
Sources :