Les principes de base : à combien de jours de congés ai-je droit ?
Conformément à la loi fédérale sur les congés payés (BUrlG), les salariés en Allemagne ont droit à un minimum légal de 20 jours de congés par an, sur la base d'une semaine de 5 jours. Cela correspond à quatre semaines de congés.
Mais qu'en est-il des autres modèles de travail ?
- Semaine de 6 jours : 20 jours × (6/5) = 24 jours de congés
- Semaine de 7 jours : 20 jours × (7/5) = 28 jours de congés
Remarque : les samedis ne sont pris en compte que s’il s’agit de jours ouvrés habituels (par exemple dans l’hôtellerie-restauration ou le commerce de détail).
À temps partiel ? Pas de problème !
Les congés sont calculés au prorata:
- Pour 3 jours de travail par semaine (sur une base de 5 jours) : 20 jours × (3/5) = 12 jours de congés
- En cas d’horaires de travail individuels : les congés sont convertis en heures (par exemple, pour 20 heures hebdomadaires : 20 jours × (20/40) = 10 jours de congés).
Les personnes exerçant un « mini-job » ont également droit à des congés, à condition de travailler régulièrement. En cas de missions irrégulières, les congés sont calculés au prorata en fonction de la moyenne mensuelle d’heures travaillées.
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Temps partiel et mini-job : voici les particularités
Dans le cas d'un temps partiel avec des jours de travail hebdomadaires fixes, les congés sont calculés au prorata:
- Exemple : pour 4 jours de travail par semaine (sur une base de 5 jours) → 20 jours × (4/5) = 16 jours de congés.
Si le temps de travail varie en heures, les congés sont calculés en heures:
- Formule : (heures de travail hebdomadaires / 40) × 20 jours × 8 heures = congés en heures.
- Exemple : pour 20 heures hebdomadaires → (20/40) × 20 × 8 = 80 heures de congés.
Dans le cas d’un mini-job, d’autres règles s’appliquent.
- Horaires de travail réguliers : les congés sont calculés comme pour le temps partiel (voir ci-dessus).
- Missions irrégulières : les congés sont calculés au prorata, sur la base de la moyenne mensuelle des heures travaillées.
- Attention :
- les personnes exerçant un mini-job n’ont pas droit à des congés payés si leur emploi est de courte durée (max. 3 mois ou 50 jours par an).
- En cas d'emploi régulier, le droit aux congés s'applique dans son intégralité.
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