Die Grundlagen: Wie viel Urlaub steht mir zu?
Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Arbeitnehmer:innen in Deutschland einen gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Urlaubstagen pro Jahr – bei einer 5-Tage-Woche. Das entspricht vier Wochen Urlaub.
Aber wie sieht es bei anderen Arbeitsmodellen aus?
- 6-Tage-Woche: 20 Tage × (6/5) = 24 Urlaubstage
- 7-Tage-Woche: 20 Tage × (7/5) = 28 Urlaubstage
Hinweis: Samstage zählen nur, wenn sie reguläre Arbeitstage sind (z. B. im Gastgewerbe oder Einzelhandel).
Teilzeit? Kein Problem!
Der Urlaub wird anteilig berechnet:
- Bei 3 Arbeitstagen pro Woche (5-Tage-Basis): 20 Tage × (3/5) = 12 Urlaubstage
- Bei individuellen Arbeitsstunden: Urlaub wird in Stunden umgerechnet (z. B. bei 20 Wochenstunden: 20 Tage × (20/40) = 10 Urlaubstage).
Minijobber haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub – sofern sie regelmäßig arbeiten. Bei unregelmäßigen Einsätzen wird der Urlaub prozentual basierend auf den durchschnittlichen Monatsstunden berechnet.
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Teilzeit & Minijob: Diese Besonderheiten gibt es
Bei Teilzeit mit festen wöchentlichen Arbeitstagen wird der Urlaub anteilig berechnet:
- Beispiel: Bei 4 Arbeitstagen pro Woche (5-Tage-Basis) → 20 Tage × (4/5) = 16 Urlaubstage.
Falls die Arbeitszeit in Stunden variiert, wird der Urlaub in Stunden berechnet:
- Formel: (Wöchentliche Arbeitsstunden / 40) × 20 Tage × 8 Stunden = Urlaub in Stunden.
- Beispiel: Bei 20 Wochenstunden → (20/40) × 20 × 8 = 80 Stunden Urlaub.
Bei einem Minijob sind wiederum andere Regeln zu beachten.
- Regelmäßige Arbeitszeiten: Der Urlaub wird wie bei Teilzeit berechnet (s. o.).
- Unregelmäßige Einsätze: Der Urlaub wird prozentual basierend auf den durchschnittlichen Monatsstunden berechnet.
- Achtung:
- Minijobber haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie kurzfristig (max. 3 Monate oder 50 Tage pro Jahr) beschäftigt sind.
- Bei regelmäßiger Beschäftigung gilt der volle Urlaubsanspruch.
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