Holiday Calculator

Variieren die Arbeitstage pro Woche extrem oder wird nur nach Bedarf gearbeitet, muss der Urlaub taggenau auf Basis der tatsächlich geleisteten Jahresarbeitszeit berechnet werden.

Während des Mutterschutzes bleibt der Urlaubsanspruch voll erhalten. Für jeden vollen Monat in Elternzeit darf der Arbeitsgeber den Urlaub dagegen um ein Zwölftel kürzen.

Wer in der ersten Jahreshälfte (bis 30.06.) ausscheidet, erhält nur Teilurlaub. Wer nach dem 30.06. geht und länger als 6 Monate da war, hat Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub.

Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit verfällt der gesetzliche Urlaub nicht sofort am Jahresende, sondern erst nach 15 Monaten (zum 31.03. des übernächsten Jahres).

Jugendliche unter 18 Jahren haben gesetzlich einen höheren Mindesturlaub (je nach Alter 25-30 Tage). Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung (mindestens GdB 50) stehen i.d.R fünf zusätzliche Urlaubstage im Jahr bei einer Fünftagewoche zu, soweit nicht tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen einen längeren Zusatzurlaub für Schwerbehinderte vorsehen.