Ce qui attend les travailleurs et les employeurs en 2026
La nouvelle année apporte quelques changements qui concernent aussi bien les travailleurs que les entreprises - du salaire minimum aux frais de déplacement, en passant par la sécurité sociale et la transparence de la rémunération.
Le salaire minimum passe de 12,82 € à 13,90 € par heure. Parallèlement, le seuil des mini-jobs est relevé de 556 € à environ 603 €. Les employés bénéficient ainsi directement de revenus plus élevés et vous, en tant qu'employeur, devez adapter vos fiches de paie. SaaS.fr prend automatiquement en compte ces changements sur une base horaire - il suffit d'enregistrer les paramètres correspondants dans le profil de l'employé et de les appliquer correctement dans la paie.
Il y a également des changements au niveau des frais de déplacement et des indemnités de repas. L'indemnité forfaitaire pour les déplacements domicile-travail s'élèvera à l'avenir de manière uniforme à 0,38 € par kilomètre dès le premier kilomètre - auparavant, elle était de 0,30 € jusqu'à 20 km et de 0,38 € à partir de 21 km. Le décompte sera ainsi plus simple et de nombreux navetteurs bénéficieront d'un allègement supplémentaire.
Le Deutschland-Ticket augmente de 5 euros et passe à 63,00 euros par mois.
En ce qui concerne les assurances sociales, les plafonds de cotisation augmentent : Dans l'assurance retraite, ils passent à 101.400,00 euros par an, et les limites de l'assurance maladie et de l'assurance dépendance passent à 69.750,00 euros par an.
De plus, à partir du 1er janvier 2026, les retraités pourront gagner jusqu'à 2.000 euros par mois sans payer d'impôts. Vous devez également enregistrer cette nouveauté dans vos programmes avec un profil correspondant, afin que les informations puissent être transmises correctement aux services de paie.
Un autre thème important en 2026 est la directive européenne sur la transparence des salaires, dont la mise en œuvre se poursuit en Allemagne. Les entreprises doivent rendre leurs structures salariales plus transparentes, garantir une rémunération équitable et la rendre publique à partir de juin 2026. Une mise en œuvre précoce est ici particulièrement importante afin que vous puissiez agir en toute sécurité juridique à partir de juin 2026. Les dossiers personnels numériques peuvent vous aider efficacement dans cette démarche.
Outre ces modifications légales, la formation continue est également décisive. Les formations sur les outils numériques et l'intelligence artificielle, en particulier, aident vos collaborateurs à agir en toute sécurité juridique, à organiser efficacement les processus et à appliquer correctement les nouvelles exigences. Nous vous aidons à intégrer les nouveautés dans votre programme et à les mettre en œuvre de manière automatisée.
SaaS.de vous soutiendra également activement à partir de 2026 dans le domaine de la formation continue (formations pratiques en IA, nouveautés en matière de droit du travail ou formations sur la conformité). Votre équipe sera ainsi préparée au mieux - en toute sécurité juridique, de manière efficace et prête pour l'avenir.