Was 2026 auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber zukommt
Das neue Jahr bringt einige Änderungen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen betreffen – vom Mindestlohn über Reisekosten bis hin zur Sozialversicherung und Entgelttransparenz.
Der Mindestlohn steigt von bisher 12,82 € auf 13,90 € pro Stunde. Gleichzeitig wird die Minijob-Grenze von 556 € auf etwa 603 € angehoben. Damit profitieren Beschäftigte direkt von höheren Einkommen, und Sie als Arbeitgeber müssen Ihre Lohnabrechnungen anpassen. SaaS.de berücksichtigt diese Änderungen automatisch auf Stundenbasis – die entsprechenden Einstellungen werden einfach im Mitarbeiterprofil hinterlegt und korrekt in der Abrechnung umgesetzt.
Auch bei den Reisekosten und Verpflegungspauschalen gibt es Änderungen. Die Pendlerpauschale beträgt künftig einheitlich 0,38 € pro Kilometer ab dem ersten Kilometer – zuvor galten 0,30 € bis 20 km und ab 21 km 0,38 €. Die Abrechnung wird dadurch einfacher, und viele Pendler erhalten eine weitere Entlastung.
Das Deutschland-Ticket steigt um 5 Euro auf 63,00 Euro pro Monat.
Bei den Sozialversicherungen steigen die Beitragsbemessungsgrenzen: In der Rentenversicherung erhöhen sie sich auf 101.400,00 Euro jährlich, und die Grenzen bei der Kranken- und Pflegeversicherung ändern sich auf 69.750,00 Euro jährlich.
Zudem wird es ab dem 01.01.2026 die Aktivrente geben, bei der Rentner bis zu 2.000,00 Euro monatlich steuerfrei dazuverdienen dürfen. Auch diese Neuerung sollten Sie in Ihren Programmen mit einem entsprechenden Profil hinterlegen, sodass die Informationen korrekt an die Lohnabrechnungsstellen weitergegeben werden können.
Ein weiteres wichtiges Thema im Jahr 2026 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die in Deutschland weiter umgesetzt wird. Unternehmen müssen ihre Gehaltsstrukturen transparenter gestalten und eine faire Entlohnung sicherstellen sowie diese ab Juni 2026 offenlegen. Eine frühzeitige Umsetzung ist hier besonders wichtig, damit Sie ab Juni 2026 rechtssicher handeln können. Digitale Personalakten können Sie dabei wirksam unterstützen.
Neben diesen gesetzlichen Änderungen ist auch die Weiterbildung entscheidend. Besonders Schulungen zu digitalen Tools und Künstlicher Intelligenz helfen Ihren Mitarbeitenden, rechtssicher zu handeln, Abläufe effizient zu gestalten sowie neue Anforderungen korrekt umzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei, die Neuerungen in Ihrem Programm zu hinterlegen und somit automatisiert umzusetzen.
Auch im Bereich Weiterbildung (praxisnahe KI-Schulungen, Neuerungen im Arbeitsrecht oder Schulungen zu Compliance) wird SaaS.de Sie ab 2026 künftig aktiv unterstützen. So ist Ihr Team bestens vorbereitet – rechtssicher, effizient und zukunftsfähig.