Was 2026 auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber zukommt
Das neue Jahr bringt einige Änderungen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen betreffen – vom Mindestlohn über Reisekosten bis hin zu Sozialversicherung und Entgelttransparenz.
Der Mindestlohn steigt von bisher 12,82 € auf 13,90 € pro Stunde. Gleichzeitig wird die Minijob-Grenze von 556 € auf etwa 603 € angehoben. Damit profitieren Beschäftigte direkt von höheren Einkommen, und Arbeitgeber müssen Ihre Lohnabrechnungen anpassen. (reinschreiben, dass saas.de alles berücksichtigt von den stunden, einstellungen bei den profilen dann machen)
Auch bei Reisekosten und Verpflegungspauschalen gibt es Änderungen. Die Pendlerpauschale beträgt künftig einheitlich 0,38 € pro Kilometer ab dem ersten Kilometer – zuvor galt 0,30 € bis 20 km, ab 21 km 0,38 €. Die Abrechnung wird dadurch einfacher und viele Pendler erhalten eine weitere Entlastung.
Das Deutschland-Ticket steigt um 5 Euro auf 63,00 Euro pro Monat.
Bei den Sozialversicherungen steigen die Beitragsbemessungsgrenzen: In der Rentenversicherung steigen sie auf 101.400,00 Euro jährlich, und die Grenzen bei der Kranken- und Pflegeversicherung ändern sich auf 69.750,00 Euro jährlich.
Zudem wird es ab dem 01.01.2026 die Aktivrente geben, bei der Rentner bis zu 2.000,00 Euro monatlich steuerfrei dazu verdienen dürfen. Auch dies sollten Arbeitgeber in Ihren Programmen mit einem entsprechenden Profil hinterlegen, so dass dies auch korrekt an die Lohnabrechnungsstellen weitergegeben werden kann.
Ein weiteres wichtiges Thema in 2026 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die in Deutschland weiter umgesetzt wird. Unternehmen müssen Ihre Gehaltsstrukturen transparenter gestalten und faire Entlohnung sicherstellen und dies ab Juni 2026 dann auch offen legen. Hierist eine frühzeitige Umsetzung für die Unternehmen wichtig, um auch ab Juni 2026 rechtssicher handeln zu können. Digitale Personalakten können die Unternehmen dabei unterstützen.
Neben diesen gesetzlichen Änderungen ist Weiterbildung entscheidend. Besonders Schulungen zu digitalen Tools und Künstlicher Intelligenz helfen Mitarbeitenden, rechtssicher zu handeln und Abläufe effizient zu gestalten so wie neue Anforderungen korrekt umzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei die Neuerungen im Programm zu hinterlegen und somit automatisiert umzusetzen.
Auch im Bereich Weiterbildung (praxisnahe KI-Schulungen, Neuerungen im Arbeitsrecht oder auch Schulungen zu Compliance) wird SaaS.de ab 2026 Sie zukünftig unterstützen. So ist Ihr Team bestens vorbereitet – rechtssicher, effizient und zukunftsfähig.