Malade en vacances

Ces vacances bien méritées sont interrompues par une maladie, mais que faire maintenant ?

Les règles essentielles à connaître dès le départ

Si vous tombez malade pendant vos vacances et que vous êtes en incapacité de travail, consultez immédiatement un médecin et faites-vous délivrer un certificat d'incapacité de travail indiquant la durée prévue.
Informez votre employeur dès le premier jour de votre maladie de votre incapacité de travail, ainsi que de sa durée prévue et de votre lieu de séjour. Transmettez également ces mêmes informations à votre caisse d'assurance maladie.
Si possible, envoyez votre certificat médical à votre employeur le jour même, utilisez les services numériques (certificat d'arrêt de travail électronique « eAU » en Allemagne) et demandez une confirmation de réception de votre déclaration de maladie.

Important !
Un certificat médical attestant de l'incapacité de travail doit être remis à l'employeur au plus tard le quatrième jour civil de la maladie.

Les questions principales :

En arrêt maladie, mais quand même partir en vacances ?

Vérifiez auprès de votre médecin si le fait de partir en vacances est compatible avec votre convalescence et demandez-lui de vous délivrer un certificat attestant de cela.
Discutez de vos projets de vacances avec votre employeur et n’agissez pas de votre propre chef.

Malade à l'étranger, que faire ?

Votre carte européenne d'assurance maladie garantit, dans la plupart des cas, la prise en charge de vos soins dans les autres pays de l'UE et dans certains pays hors UE.
Renseignez-vous au préalable auprès de votre caisse d'assurance maladie pour savoir quels médecins ou hôpitaux conventionnés vous pouvez consulter en cas de maladie.

Enfant malade pendant les vacances : droit au remboursement des congésacquis ?

Non, pendant les vacances, la règle selon laquelle les parents qui travaillent ont droit à un temps de garde rémunéré ne s'applique pas.

Vous avez des doutes quant à la validité du certificat médical ?

Les employeurs peuvent se prémunir contre les « absences abusives » en faisant appel au service médical de la caisse d’assurance maladie et en ordonnant un examen médical d’expertise. Il est également possible de faire suivre l’employé par un détective privé.
Quiconque se fait prendre en flagrant délit de fraude devra non seulement prendre en charge les frais liés à l’établissement des preuves, mais risque également de perdre son emploi.

Attention !
Les jours de congé ne peuvent pas être ajoutés de votre propre chef aux jours de maladie !
Pour que les jours de maladie soient pris en compte pendant les congés, les règles mentionnées ci-dessus doivent être respectées.
Le congé doit faire l'objet d'une nouvelle demande et être approuvé.

Sources :

https://www.aerzteblatt.de/archiv/arbeitsrecht-krank-im-urlaub-strenge-regeln-19449908-0083-463e-b68f-b2b7caad9f84

https://www.ndr.de/ratgeber/verbraucher/Krank-im-Urlaub-Was-tun,krankaufreisen100.html