Ein Jahr im Zeichen von Digitalisierung, Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit
Das Jahr 2025 war für SaaS.de ein Jahr der Weiterentwicklung und Innovation. Als Plattform für digitale Lösungen im Bereich Zeiterfassung und Personalmanagement für KMU haben wir uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden konzentriert – von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu Städten, Gemeinden und Kreisen. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Themen und die neuen Funktionen, die 2025 geprägt haben.
Die wichtigsten Themen aus 2025
Digitalisierung der Arbeitswelt
Die digitale Zeiterfassung stand im Mittelpunkt vieler Diskussionen. Mit der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitswelt – insbesondere durch Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle – wurden Lösungen für eine effiziente, fehlerfreie und DS-GVO-konforme Zeiterfassung immer relevanter. Unsere Blogartikel zu den Vorteilen digitaler Zeiterfassung und den häufigsten Fehlern zeigen, wie Unternehmen durch Automatisierung Zeit und Ressourcen sparen können. Gefragt war auch das Schichtplanungstools, das eine transparente und faire Arbeitszeitorganisation ermöglicht.
Datensouveränität und IT-Sicherheit
Angesichts steigender Cyberrisiken rückte das Thema Datensouveränität in den Fokus. Unser Artikel zur Datensouveränität bei Cloud-Software unterstreicht die Bedeutung von deutsch resp. europäisch gehosteten Lösungen – ein zentraler Aspekt für unsere Kunden, die auf die Siegel "Software made in Germany" und "Software hosted in Germany" vertrauen. Ein besonderes Augenmerk lag auch auf der Sicherheit im Homeoffice, etwa durch die Sensibilisierung für Kinder als Cyberrisiko.
Arbeitsrecht und Feiertagsregelungen
Mit Artikeln wie „Wie planen Sie Urlaub?“ und „Zusätzliche Feiertage in SaaS.de 2025“ unterstützten wir Unternehmen dabei, rechtliche Vorgaben einzuhalten. Die Flexibilisierung von Urlaubsplanung und die korrekte Umsetzung von Feiertagsregelungen ist tiefer Bestandteil von SaaS.de.
Employer Branding und Fachkräftesicherung
Die Gewinnung und Bindung von Talenten blieb eine Herausforderung. Unser Bewerberportal wurde weiterentwickelt, um Unternehmen bei der digitalen Personalgewinnung zu unterstützen. Zudem zeigten wir auf, wie Employer Branding auch bei kleinen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann. Hinzu kommen noch Tipps beim Umgang mit Neuen Azubis.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Mit Initiativen wie der digitalen Kehrwoche 2025 und dem Projekt Klimawin BW engagieren wir uns für Nachhaltigkeit und lokalen sozialen Projekten.
