Jedes Jahr wieder begrüßen wir neue Azubis im Unternehmen - legen Sie das Profil für Azubis richtig an!
Das Wichtigste in Kürze:
Azubis vor Ausbildungsbeginn bequem anlegen
Bei SaaS.de können Sie Ihre Azubis bequem vorab im System anlegen und zum Ausbildungsstart freigeben.
Sie können die Azubis den jeweiligen Abteilungen, Vorgesetzten und Projekten zuweisen und ihnen Berechtigungen und Rollen flexibel festlegen.
Schulferien, Berufsschultage und sonstige Abwesenheiten
Dank der intuitiven und flexiblen Abwesenheitsverwaltung ist es möglich einzustellen, wann bspw. Berufsschultage, Praktika oder sonstige Abwesenheiten stattfinden. Schulferien können einfach abgerufen und hinterlegt werden.
Anwesenheit erfassen, Probezeit und andere Erinnerungen
Arbeitszeiten sowie Regeln für Überstunden und Minusstunden lassen sich für Azubis ganz einfach erfassen. Mit SaaS.de haben Sie zusätzlich die Möglichkeit sich bspw. an den Ablauf der Probezeit, Ausbildungsbeginn und Ausbildungsende erinnern zu lassen.
SaaS.de ist so individuell wie Ihr Unternehmen - nutzen Sie die Einstellungsmöglichkeiten
Unser Angebot
Alles Wichtige zum Onboarding von Azubis bei SaaS.de erfahren Sie in unserem Webinar AZUBI Start
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Azubis schnell und einfach anlegen und dabei auch alle rechtlichen Voraussetzungen im Blick haben.
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Extra Tipps für einen optimalen Start Ihrer Azubis:
- Bereiten Sie ein Willkommenspaket vor.
Darin sollten alle wichtigen Dokumente und Regeln Ihres Unternehmens sowie die Ansprechpartner und zuständigen Ausbilder für Ihre Azubis enthalten sein. Hilfreich ist auch ein Fahrplan oder Onboarding für die ersten Wochen.
Natürlich freuen sich alle Azubis auch noch über ein paar kleine Aufmerksamkeiten Ihres Unternehmens. - Arbeitsplatz vorab einrichten, so dass alles startbereit ist.
Ein gut eingerichteter Arbeitsplatz und ein reibungsloser Ablauf in den ersten Wochen fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch das Image Ihres Unternehmens. - Teambuilding und Feedback
Sorgen Sie dafür, dass die Azubis von Anfang an gut in Ihr Unternehmen integriert werden. Darüber hinaus sind frühzeitige und regelmäßige Feedbackgespräche mit den Azubis empfehlenswert.