Trucs et astuces : Embauche en cas de handicap grave : Congé
Dans le dossier personnel de SaaS.fr, on trouve toutes les informations pertinentes sur le collaborateur.
Vous pouvez y activer le champ "Handicap lourd" - voir l'image ci-dessous.
Toutefois, cela n'a pas encore d'influence sur les jours de congé qui doivent être accordés, entre autres, selon le droit allemand en cas de handicap lourd conformément au § 208 SGB IX. Vous pouvez également ajouter d'autres jours de congé selon cette procédure, ou individuellement selon le pays.
La coche dans le champ "Handicap grave" sert uniquement d'information. Il apparaît alors un message indiquant que cette modification doit également être créée dans le profil. Pour ce faire, créez un profil séparé dans lequel vous pourrez régler le droit aux jours de congé.*
*Lesréglages ne peuvent être effectués que par des employés disposant des droits personnels nécessaires.
Pour ce faire, procédez comme suit :
- Ouvrez SaaS.fr et allez dans la barre de menu sous la rubrique "Personnel" sur "Profils".
- Vous pouvez maintenant créer un nouveau profil en cliquant sur le bouton orange Plus en haut.
- Vous pouvez alors définir le droit* sous l'onglet "Gestion des congés". Vous pouvez effectuer toutes les autres modifications à votre guise.
- Pour que le système puisse enregistrer la modification, n'oubliez pas de sauvegarder. Vous pouvez ensuite attribuer le profil au salarié.
*Ledroit au congé dans l'image se compose de 30 jours issus du contrat de travail et de 5 jours supplémentaires légaux en raison du handicap lourd.
Alternativement :
- Cliquez sur un profil déjà existant*.
- Copiez le profil en ouvrant le profil et en cliquant sur l'icône de copie en haut.
- Il ne vous reste plus qu'à adapter le droit au congé.
**Veillezà ce que les paramètres en dehors de la gestion des congés correspondent aux exigences du collaborateur concerné.
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à contacter notre équipe d'assistance.