Qu'entend-on par présentéisme ?
Le présentéisme décrit le comportement des travailleurs qui continuent à aller au travail malgré leur maladie au lieu de s'absenter ou de se faire porter malade. Il peut s'agir de troubles relativement bénins comme un rhume, mais aussi de maladies plus graves comme une gastro-entérite ou une migraine. Les personnes concernées se présentent néanmoins au bureau ou dans l'atelier de production alors qu'elles devraient en fait se soigner.
Quelles sont les causes du présentéisme ?
Les causes du présentéisme sont multiples et peuvent être divisées en deux domaines principaux : les motifs personnels et les influences extérieures.
Motifs personnels
Une raison fréquente du présentéisme est le besoin personnel d'être performant et d'accomplir des tâches de manière fiable, sans pour autant gêner les collègues. De nombreuses personnes souhaitent éviter que d'autres doivent les remplacer. Les aspects liés à la carrière jouent également un rôle. Les personnes qui arrivent malades au travail souhaitent souvent être perçues comme particulièrement engagées et performantes. Chez les malades chroniques, le désir de ne pas se laisser freiner par leurs troubles est une autre motivation.
Facteurs externes
Outre les motifs personnels, des conditions externes favorisent également le présentéisme. Il s'agit notamment de processus de travail peu clairs, d'un manque de personnel, d'une pression temporelle élevée et d'une marge de manœuvre limitée. Enfin, la peur pour son propre emploi joue également un rôle. Ces facteurs ont notamment gagné en importance suite à la crise de la Corona.
Les cadres comme modèles
Un autre facteur important est constitué par les cadres qui, par leur propre comportement, encouragent le présentéisme au sein de leur équipe. Lorsque les supérieurs viennent au travail en étant malades, ils envoient inconsciemment le message que ce comportement mène à la réussite professionnelle. Si l'on travaillait régulièrement en étant malade, le nombre de jours d'absence dans l'équipe augmentait également avec un certain décalage. Les cadres qui se traînent au travail en étant malades ne nuisent donc pas seulement à eux-mêmes, mais aussi à leurs collaborateurs.
Conclusion
Le présentéisme est un phénomène très répandu, favorisé à la fois par des ambitions personnelles et par des facteurs structurels. Cependant, à long terme, ce comportement nuit à la fois à la santé des personnes concernées et à la productivité de l'ensemble de l'équipe. Il est donc important de promouvoir des cultures de travail qui mettent l'accent sur le fait de rester en bonne santé - et non sur le fait d'être malade.