En 2021, on pourrait penser que les vieux appareils sont encore très répandus dans une Allemagne "entièrement numérisée". Pourtant, nous avons déjà fait beaucoup de progrès dans le domaine de la numérisation. Cet article vous montre lesquels le sont déjà et peut-être reconnaîtrez-vous même l'un ou l'autre appareil.
Horloge de pointage avec carte perforée
La saisie des temps fonctionne aujourd'hui de manière plus flexible que jamais. Selon le fournisseur (chez SaaS.de, par exemple, via des applications mobiles, un terminal ou un ordinateur de bureau), il existe plusieurs possibilités de saisir les temps dans l'entreprise.
Mais beaucoup oublient que les pointeuses à cartes perforées ont déjà une longue histoire derrière elles. Les premières ont été utilisées dès 1800, mais ce n'est qu'avec l'industrialisation que leur importance s'est énormément accrue. Aujourd'hui, les pointeuses à cartes perforées ont été remplacées par des systèmes plus modernes fonctionnant avec des puces électroniques. L'avantage est que ces derniers sont plus précis et plus fiables que leurs prédécesseurs.
Dossier de candidature
Constituer un dossier de candidature est un travail qui ne doit pas être sous-estimé. Dans l'idéal, la lettre de motivation (si elle est encore exigée) est individualisée puis téléchargée électroniquement, soit par e-mail, soit sur un portail de candidature dédié, avec les autres documents. C'est une opération très pratique qui permet de gagner beaucoup de temps. Nombreux sont ceux qui oublient qu'il y a quelques années encore, cette démarche se faisait principalement de manière analogique, sous la forme d'un dossier de candidature. La composition et la remise (en personne ou par la poste) pouvaient prendre un peu plus de temps. Toutefois, cet effort pouvait aussi contribuer à augmenter les chances d'embauche. D'un autre côté, la voie électronique est beaucoup plus efficace. C'est donc une chose qui, à juste titre, peut manquer à certains.
100 % de bureau obligatoire
Arriver au travail le matin et partir le soir après avoir terminé son travail. Pendant de nombreuses décennies, cela a constitué un élément incontournable de la vie professionnelle. Alors que d'autres pays, comme la Suède, avaient déjà un taux de télétravail de plus de 30 % avant Corona. En Allemagne, ce taux n'était que de 4 %.
Puis vint l'époque de la pandémie Corona et les entreprises allemandes furent obligées de proposer le télétravail, à moins que des raisons opérationnelles impérieuses ne s'y opposent. En conséquence, en janvier 2021, 24 % des employés allemands travaillaient à domicile, ce qui représente une amélioration considérable. Il est toutefois évident que de nombreux employeurs continuent d'exiger une présence obligatoire, même si celle-ci n'est pas indispensable. Les experts estiment qu'après Corona, la tendance à la flexibilisation du monde du travail va se poursuivre. Le rapport sur les employés d'Apple qui refusent de devoir retourner au bureau trois jours par semaine en est un exemple. Les employeurs ne pourront probablement plus éviter de suivre cette tendance s'ils veulent conserver leurs bons collaborateurs.