Zur Erinnerung
Der Anspruch auf Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung wird entsprechend der tatsächlichen Arbeitstage pro Woche angepasst.
Also bei einer regulären Fünf-Tage-Woche beträgt der Anspruch auf Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr.
Schritt Eins:
Erfassen Sie die Schwerbehinderung eines Mitarbeiters
.png?height=267&width=516 "Zusatzurlaub 1(1)")
Wählen Sie im Dashboard das Modul "Personal" aus.
Per Mausklick auf den Stift die betreffenden Person wählen
Nun beim Kasten "Schwerbehinderung" per Mausklick einen Haken setzen.
Speichern nicht vergessen!
Achtung!
Dieser Haken gilt nur als Information und wird nicht automatisch in der Urlaubserfassung vom System berücksichtigt.
Schritt Zwei:
Zusatzurlaub anlegen
Wählen Sie in Ihrem Dashboard das Modul "Personal"
per Mausklick aus.
Danach gehen Sie zu den Unterpunkt "Zeit & Urlaub" und wählen "Profile" aus
Nun können Sie ein neues Profil anlegen oder ein bereits vorhandens Profil bearbeiten.
- Um auf ein neues Profil anzulegen per Mausklick auf "+" klicken und das neue Profil bearbeiten
oder - Ein bereits vorhandenes Profil per Mausklick auf den Stift bearbeiten
Im Profil klicken Sie auf die Urlaubsverwaltung.
Auf der rechten Seite finden Sie den Unterpunkt „Zusätzlicher Mindesturlaub“.
Nun können Sie unter Anzahl Tage die zusätzlichen Urlaubstage einstellen.
Der Zeitpunkt ab wann der Zusätzliche Urlaubsanspruch besteht wird unter Anzahl Jahre festgelegt.
Speichern nicht vergessen!