Le travail le dimanche et les jours fériés est indispensable dans de nombreux secteurs, que ce soit dans la santé, la restauration ou le commerce de détail. Mais quelles sont les majorations applicables, comment sont-elles traitées fiscalement et comment peut-on les calculer efficacement ? Cet article clarifie les questions les plus importantes et montre comment SaaS.de simplifie le décompte des suppléments pour jours fériés.
Bases légales : que dit la loi sur le temps de travail (ArbZG) ?
La loi sur le temps de travail (ArbZG) stipule que les salariés ne peuvent en principe pas être employés le dimanche et les jours fériés. Des exceptions sont toutefois possibles, par exemple dans les secteurs d'importance systémique ou en cas de besoins particuliers de l'entreprise. Il est important de savoir :
- Aucun droit légal à des suppléments : La loi sur le temps de travail elle-même ne prévoit pas de pourcentages fixes pour les primes de dimanche ou de jours fériés. Un droit découle uniquement des conventions collectives, des contrats de travail ou de l'usage dans l'entreprise.
- Obligation de compensation : le travail du dimanche et des jours fériés doit faire l'objet d'une compensation appropriée, par exemple des jours de congé payés ou un supplément financier.
Taux de majoration habituels dans la pratique :
- Travail du dimanche : dans de nombreux secteurs, une majoration de 50 % du salaire de base est courante.
- Travail les jours fériés : les jours fériés légaux (par exemple le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le 1er mai), un supplément de 125 % est souvent versé - si cela a été convenu.
- Combinaison : si un jour férié tombe un dimanche, seule la majoration la plus élevée (généralement la majoration pour jour férié) est payée. L'addition des suppléments pour le dimanche et les jours fériés n'est pas autorisée.
Défis pratiques pour les employeurs
Le décompte correct des suppléments pour jours fériés est complexe :
- Différentes réglementations : Les conventions collectives ou les contrats individuels peuvent prévoir des taux de majoration différents.
- Pièges fiscaux : tous les suppléments ne sont pas automatiquement exonérés d'impôts et de charges sociales.
- Obligation de documentation : les employeurs doivent prouver quand et combien de temps les employés ont travaillé le dimanche et les jours fériés.
- Traitement fiscal : les suppléments sont exonérés d'impôts jusqu'à un salaire de base de 50 euros par heure, mais exonérés de charges sociales uniquement jusqu'à 25 euros de salaire de base.
Exemple : un salarié travaille le 1er mai (jour férié) de 8 à 16 heures. Pour un salaire de base de 20 euros/heure, le supplément est de 25 euros/heure (125 %). Les 25 premiers euros sont exonérés de charges sociales, le reste est soumis à cotisations.
Appliquer facilement les suppléments pour jours fériés avec SaaS.fr
La gestion des suppléments de SaaS.fr permet de créer des profils de suppléments individuels pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés - et ce en quelques clics seulement :
Étape 1 : Créer des profils de suppléments
- Attribuer une désignation (par ex. "Supplément pour jours fériés 125 %")
- Définir la plage horaire (par ex. 0-24 heures les jours fériés légaux)
- Définir les pourcentages (calcul automatique basé sur le salaire de base)
- Définir séparémentdes valeurs différentes pour les samedis/dimanches.
Étape 2 : Attribuer des profils
- Les règles de majoration peuvent être attribuées à des groupes de collaborateurs ou à des services spécifiques.
- Application automatique : SaaS.de reconnaît les jours fériés et applique les suppléments définis - sans effort manuel.
- Documentation : toutes les heures et tous les montants des suppléments sont enregistrés de manière à garantir la sécurité de l'audit.
Conclusion : sécurité juridique et efficacité
Les primes de jours fériés sont un élément important de conditions de travail équitables - mais leur décompte est souvent sujet à erreurs. Avec SaaS.de, les employeurs bénéficient de :
✅ du calcul automatisé des suppléments (aucune gestion manuelle nécessaire)
✅ S écurité juridique (la législation actuelle et les conventions collectives sont prises en compte, package complémentaire conventions collectives nécessaire)
✅ Gain de temps (pas de listes Excel fastidieuses ou de recalculs).
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Sources
Nous avons soigneusement recherché les données à la date du 13/10/2025.