Vous souhaitez embaucher vos apprentis en CDI à l'issue de leur formation? Super, alors veillez aux points suivants pour que les apprentis ne cherchent pas un autre emploi :
- Discutez de leurs souhaits et de leur vision de l'avenir après la formation.
- Abordez à temps la question de l'embauche avec vos apprentis.
- Présentez les possibilités de formation continue, par ex. études ultérieures, formations continues, etc.
- Faites une offre attrayante.
Mais qu'en est-il si vous n 'embauchez pas vos apprentis à l'issue de leur formation? Veillez aux points suivants :
- Prévenez les apprentis par écrit trois mois avant la fin officielle de leur formation qu'ils ne seront pas repris.
- Délivrez-leur un bon certificat de travail afin de faciliter leur recherche d'emploi.
- Séparer vos apprentis de manière juste et respectueuse.
- Communiquez ouvertement : Les apprentis ont-ils encore des congés restants ou des heures qui doivent être payées, ou sont-ils éventuellement en attente d'heures négatives ? Informez les apprentis à temps sur ces questions, qui devraient être résolues proprement avant la fin du contrat de travail.
Vous aimeriez reprendre les apprentis, mais ils ont déjà changé d'orientation ?
- Demandez ouvertement pourquoi et traitez objectivement les déclarations et les éventuelles critiques.
- Là aussi, séparez-vous de vos apprentis en bons termes.
Quelle que soit la direction prise avec vos apprentis, il est important d'avoir une communication ouverte et transparente.
Qui sait, vous vous rencontrerez peut-être encore une fois dans la vie professionnelle.