Les employés qui se font porter pâles ne sont pas toujours cloués à la maison ; selon la maladie, des congés peuvent même être autorisés. Environ dix pour cent des salariés en Allemagne font parfois l'école buissonnière, ce qui peut entraîner un licenciement sans préavis ou des conséquences pénales, par exemple pour fraude.
Les employés doivent toutefois se comporter correctement pendant un congé maladie et ne pas agir de manière contraire à leur état de santé, car cela peut également entraîner des licenciements. Un exemple : une employée s'est mise en congé maladie pour cause de grippe, mais a fait la fête à la place. Le tribunal a confirmé son licenciement sans préavis, car elle avait simulé son incapacité de travail.
Un autre cas concerne une employée qui a passé des vacances sur l'île de Sylt alors qu'elle était en congé maladie pour cause de stress psychique. Bien que son employeur ait exprimé des doutes quant à son incapacité de travail, le tribunal a décidé que son comportement n'était pas contraire à son état de santé et qu'elle était en voie de guérison.
En général, il est important que les travailleurs ne se lancent pas dans des activités risquées ou concurrentes pendant un congé de maladie. Le comportement sur les médias sociaux doit également être considéré avec prudence, car les malentendus peuvent rapidement conduire à des problèmes.
En résumé, même si les employés en congé de maladie ne doivent pas rester constamment à la maison, ils doivent veiller à ce que leurs activités ne donnent pas l'impression qu'ils ne sont pas vraiment malades.