Zusätzliche Urlaubstage bei Schwerbehinderung

Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung haben in Deutschland Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. Doch wer erhält den Zusatzurlaub, wie viele Tage stehen Beschäftigten zu und welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige zum Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung.

Gesetzliche Voraussetzungen

Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Beschäftigte ab einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50
mit Nachweis durch einen Schwerbehindertenausweis oder einen entsprechenden Feststellungsbescheid
Der Arbeitgeber muss über die anerkannte Schwerbehinderung informiert werden, um Zusatzurlaub zu gewähren

Kein Anspruch bei Gleichstellung (Beschäftigte mit einem GdB von 30 oder 40)

Wichtig!
Wird die Schwerbehinderung während des Kalenderjahres anerkannt, besteht grundsätzlich ein anteiliger Anspruch auf den Zusatzurlaub.
Für jeden vollen Monat mit anerkannter Schwerbehinderung entsteht ein Zwölftel des jährlichen gesetzlcihen Zusatzurlaubs.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele zusätzliche Urlaubstage gibt es?

Bei einer regulären Fünf-Tage-Woche beträgt der Zusatzurlaub fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr.Werden weniger oder mehr Tage gearbeitet, sinkt bzw. erhöht sich der Anspruch auf zusätzlcihe IUrlaubstage entsprechend:

Der Urlaubsanspruch wird entsprechend der tatsächlichen Arbeitstage pro Woche angepasst.
Arbeitstage pro Woche	Zusatzurlaub pro Jahr
3 Tage	3 Tage
4 Tage	4 Tage
5 Tage	5 Tage
6 Tage	6 Tage

Gilt der Zusatzurlaub auch für Teilzeitkräfte?

Ja. Maßgeblich ist nicht die Anzahl der Arbeitsstunden, sondern die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Wer beispielsweise an fünf Tagen pro Woche jeweils vier Stunden arbeitet, erhält denselben Zusatzurlaub wie eine Vollzeitkraft mit einer Fünf-Tage-Woche.

Achtung auch gesetzlicher Zusatzurlaub verfällt!

Für den gesetzlichen Zusatzurlaub gelten grundsätzlich dieselben Regelungen wie für den gesetzlichen Erholungsurlaub.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten rechtzeitig auf bestehende Urlaubsansprüche und mögliche Verfallsfristen hinzuweisen.
Erfolgt dieser Hinweis nicht ordnungsgemäß, kann ein Verfall des Urlaubsanspruchs ausgeschlossen sein.

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Quellen:

§ 208 Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) – Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
§ 151 Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) – Begriff der Schwerbehinderung