Comment attirer de nouveaux apprentis
Pour attirer de nouveaux apprentis, vous devriez tenir compte des aspects suivants :
- Les méthodes traditionnelles : publiez vos offres d'emploi sur les sites web des chambres professionnelles compétentes ou des agences pour l'emploi, et participez à des salons de l'apprentissage.
- Nouvelles tendances : publiez régulièrement des contenus sur les réseaux sociaux de votre entreprise afin d’informer sur les métiers d’apprentissage.
De plus, vous devriez proposer une option de candidature en ligne. SaaS.de met à disposition unportail de candidature afin de numériser le processus de candidature. Après un entretien d’embauche concluant et éventuellement un stage, les dossiers de candidature peuvent être ajoutés auxdossiers du personnel dans SaaS.de.
Entrée dans le monde du travail
Pour accueillir vos nouveaux apprentis, veillez à respecter les points suivants :
- Accueil : l'accueil doit être assuré par un supérieur hiérarchique ou un responsable des ressources humaines
- Visite des locaux : la visite doit avoir lieu après l'accueil afin de faire découvrir aux apprentis les locaux ou le site de l'entreprise
- Présentation aux collègues : les collègues doivent être présentés à l'apprenti afin de créer une bonne ambiance
- Poste de travail : l'apprenti est accompagné jusqu'à son poste et familiarisé avec ses futures tâches.
- Bienvenue à bord : thèmes importants pour les nouveaux apprentis
Le premier jour de leur formation, les nouveaux apprentis découvrent des thèmes centraux pertinents pour l’entreprise. Des formations sont proposées sur divers aspects importants, notamment :
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- La saisie des temps
- Règles relatives au temps de travail
- Règles relatives aux congés et aux arrêts maladie
- Sécurité au travail
L'utilisation des logiciels de gestion du personnel, tels que SaaS.de pour la saisie des temps et la gestion des congés, est notamment expliquée de manière claire aux apprentis afin qu'ils se familiarisent rapidement avec les processus internes.
Reprise ou fin de la relation de travail ?
Reprise ou fin de la relation de travail ?
Si vous souhaitez embaucher vos apprentis à l'issue de leur formation, vous devez tenir compte des points suivants :
- Discutez des souhaits et des idées de vos apprentis pour leur avenir après la formation.
- Abordez à temps le sujet de l'embauche avec vos apprentis
- Présentez des possibilités de formation continue, par exemple des études ou des formations ultérieures.
- Faites une offre attrayante
Si vous ne souhaitez pas embaucher vos apprentis à l'issue de leur formation, vous devez tenir compte des points suivants :
- Informez les apprentis par écrit, trois mois avant la fin officielle de leur formation, qu'ils ne seront pas embauchés
- Rédigez-leur un bon certificat de travail afin de faciliter leur recherche d'emploi
- Prenez congé de vos apprentis de manière équitable et respectueuse
Vue d'ensemble de vos nouveaux apprentis avec SaaS.fr
Vue d'ensemble de vos nouveaux apprentis avec SaaS.fr
Gardez un œil sur les heures de présence de vos nouveaux apprentis sans effort grâce à SaaS.fr. Notre plateforme vous permet de gérer facilement les jours de formation professionnelle et les vacances scolaires grâce à la gestion intégrée des congés.
Conseil : SaaS.fr vous permet de créer différents profils en fonction de l'âge afin de respecter les dispositions légales relatives aux apprentis majeurs et mineurs.