Arrêts maladie : tout ce que les employeurs doivent savoir
SaaS.de explique ce que les employeurs doivent savoir sur les arrêts maladie
Le taux d'absentéisme pour cause de maladie reste élevé en Allemagne : selon DAK-Gesundheit, il s'élevait à 5,4 % en 2025 et à 5,3 % au premier semestre 2026. Les troubles psychiques constituent désormais la cause la plus fréquente d'absentéisme. Dans une interview accordée à tagesschau.de, un médecin généraliste de Herne souligne à quel point le milieu professionnel joue également un rôle important dans ce domaine.
Les bases juridiques
En cas d'incapacité de travail, les employeurs continuent de verser le salaire pendant six semaines au maximum (art. 3 LCI). Un certificat médical doit être présenté au plus tard à partir du quatrième jour de maladie. Les employeurs peuvent toutefois l'exiger plus tôt (art. 5 LCI).
Aperçu des points essentiels
Déclaration d'arrêt de travail par voie électronique :
Si vous êtes affilié à la sécurité sociale, vous pouvez obtenir le certificat d'arrêt de travail auprès de votre caisse d'assurance maladie. Le diagnostic ne vous sera pas communiqué.
Arrêt de travail par téléphone :
Elle reste possible pour une durée maximale de cinq jours. Sa suppression a été décidée au niveau politique, mais n'a pas encore été mise en œuvre (situation en octobre 2026).
Gestion de la réinsertion professionnelle :
Si des salariés sont en incapacité de travail pendant plus de six semaines au cours d’une période de douze mois, vous devez leur proposer un BEM (article 167, paragraphe 2, du SGB IX).
Défis : que peuvent faire les employeurs ?
Peut-on réduire le taux d’absentéisme pour cause de maladie ?
Oui, notamment en agissant sur les conditions de travail : charge de travail réaliste, bonne planification des effectifs, postes de travail ergonomiques et responsables qui prennent l’initiative d’un entretien après une maladie de longue durée.
La méfiance est-elle justifiée ?
Le médecin généraliste interrogé dans l’interview estime que les abus en matière d’arrêt maladie par téléphone sont nettement moins fréquents qu’on ne le prétend. En cas de doutes concrets, vous pouvez faire appel au service médical de la caisse d’assurance maladie.
Conseil de SaaS.de
Enregistrez les jours de maladie dans votre système de gestion des congés comme un motif d’absence à part entière. Vous pourrez ainsi repérer les pics d’absentéisme au sein de certaines équipes et identifier à temps quand un plan d’accompagnement professionnel (BEM) s’impose.
Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre article de blog « Malade pendant les congés ».
Sources :
§§ 3, 5 de la loi EFZG, § 167, al. 2 du SGB IX
DAK-Gesundheit, absentéisme pour cause de maladie en 2025 et au 1er semestre 2026
tagesschau.de, entretien avec le Dr Dominic Geisler (26/11/2025)