Voici comment obtenir de nouveaux apprentis qui vous correspondent et qui correspondent à votre entreprise !
Nous vivons à une époque où la numérisation ne cesse de progresser. Dans le domaine du recrutement d'apprentis, la tendance est également aux mesures numériques.
A cela s'ajoute le fait que de plus en plus de jeunes s'engagent dans une voie académique et préfèrent les études à la formation classique en entreprise.
Vous trouverez dans cet article quelques suggestions sur la manière dont vous pouvez malgré tout attirer des apprentis ou des étudiants DHBW potentiels.
Les voies classiques pour recruter des apprentis :
- Publiez vos offres d'emploi sur les sites des chambres compétentes (IHK, Handwerkskammer) & des associations, par exemple BIZ (Berufsinformationszentren), Agentur für Arbeit, etc...
- Participez à des salons de formation ou faites savoir que vous formez des apprentis. Les salons sont désormais souvent organisés sous forme numérique.
- Proposez une "journée portes ouvertes" ou des journées d'essai individuelles pour les apprentis potentiels. Il existe également des possibilités sans contact pour cela. Publiez par exemple une visite numérique de l'entreprise sur votre site web ou publiez des interviews de collaborateurs et surtout d'apprentis. Ainsi, une personne intéressée peut se faire une première impression de l'apprentissage dans votre entreprise et décider si elle se sent bien chez vous.
- Renseignez-vous auprès des écoles de votre région pour savoir si une coopération scolaire est possible.
- Outre les places de formation vacantes, réservez également des places pour des études en alternance.
- Proposez une qualification de départ. Cela permet aux jeunes sans formation de goûter au travail sous la forme d'un stage de longue durée et de se préparer à une éventuelle formation dans votre entreprise.
- Offrez aux jeunes qui ont abandonné leurs études la possibilité de suivre une formation en entreprise.
Nouvelles tendances pour le recrutement d'apprentis :
- Osez le monde des médias sociaux et publiez des offres d'emploi modernes et attrayantes sur des plateformes telles que Facebook, Instagram ou Twitter.
- Créez votre propre compte d'apprenti sur les médias sociaux ou créez un espace dédié aux apprentis sur votre site web, exclusivement consacré à ce sujet. En ce qui concerne le contenu, mentionnez les exigences de formation et le contenu des postes de formation que vous proposez. Vous pouvez peut-être publier des projets ou des témoignages de vos apprentis actuels ou anciens.
- Lancez une série de youtube ou de podcasts dans lesquels vous parlez de tous les aspects des métiers de formation de votre entreprise. Ainsi, peu de questions restent sans réponse et les personnes intéressées peuvent se faire une idée détaillée du métier qui leur convient chez vous.
Actuellement, la voie numérique est presque incontournable. Proposez donc en tout cas la possibilité de postuler par voie numérique. Que ce soit par e-mail ou directement sur votre site web avec un formulaire de candidature.
Les entretiens d'embauche sans contact gagnent également de plus en plus d'adeptes et peuvent se dérouler simplement par le biais d'un entretien vidéo avec un logiciel de visiophonie.
Vous voyez donc que même dans des périodes comme celles-ci, la recherche de nouveaux apprentis peut être bien mise en œuvre.
Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans votre recherche d'apprentis.