13.09.2022 - Erfurt
Depuis l'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) de 2019, nous savons que l'employeur est tenu de documenter les heures supplémentaires et les heures en retard de ses employés.
La Cour fédérale du travail d'Erfurt a publié un arrêt de principe selon lequel les employeurs sont en principe tenus d'enregistrer les heures de travail des salariés.
Beaucoup d'employeurs et d'employés craignent que le modèle d'horaire de travail basé sur la confiance ainsi que le travail à domicile ne puissent plus se dérouler comme d'habitude.
Il n'y a toutefois aucune raison de s'inquiéter. Avec une solution basée sur le cloud, les temps peuvent être saisis de partout. Que ce soit en mission, sur le terrain, au bureau à domicile ou tout simplement dans l'entreprise, SaaS.fr permet à tous de comptabiliser rapidement et facilement les heures via l'application pour smartphone, la pointeuse centrale avec code PIN ou puce RFID, ou sur l'ordinateur.
Les heures de travail peuvent être créées individuellement pour chaque employé ou pour un groupe général. Il est également possible d'établir un profil d'heures de confiance, de sorte que le collaborateur puisse comptabiliser simplement et en toute flexibilité les heures qu'il a réellement effectuées.
Le fait est que cet arrêt oblige chaque employeur à enregistrer les temps de tous ses collaborateurs.
Alors pourquoi ne pas le faire de manière simple et confortable ?
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Source :
Cour fédérale du travail, décision du 13 septembre 2022 - 1 ABR 22/21