Urlaubsplanung 2027: Brückentage und faire Regeln im Team
SaaS.de informiert: So behalten Arbeitgeber bei der Urlaubsplanung 2027 den Überblick.
2027 bietet einige gute Brückentage, und die ersten Urlaubsanträge kommen bestimmt bald. Wer jetzt plant, vermeidet Engpässe und Streit im Team.
Diese Tage werden 2027 besonders gefragt sein
- Ostern: Karfreitag fällt auf den 26. März, Ostermontag auf den 29. März. Mit 8 Urlaubstagen sind vom 20. März bis 4. April insgesamt 16 freie Tage am Stück möglich.
- Christi Himmelfahrt: Donnerstag, 6. Mai. Mit einem Urlaubstag am Freitag, 7. Mai, entstehen vier freie Tage.
- Pfingsten: Pfingstmontag ist am 17. Mai. Mit vier Urlaubstagen sind vom 15. bis 23. Mai neun freie Tage möglich.
- Fronleichnam: Donnerstag, 27. Mai. Ein Urlaubstag am Freitag ermöglicht ein langes Wochenende. Der Feiertag gilt unter anderem in NRW, Hessen, Bayern und Baden-Württemberg.
- Allerheiligen: Montag, 1. November. Unter anderem in NRW, Bayern und Baden-Württemberg entsteht ein langes Wochenende ohne zusätzlichen Urlaubstag.
Rechnen Sie also damit, dass mehrere Mitarbeitende gleichzeitig dieselben Tage frei haben möchten.
Wer hat Vorrang?
Nach § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz müssen Arbeitgeber Urlaubswünsche berücksichtigen. Ablehnen dürfen sie nur, wenn dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder andere Mitarbeitende aus sozialen Gründen Vorrang verdienen, etwa Eltern schulpflichtiger Kinder in den Ferien. Wer zuerst beantragt, bekommt also nicht automatisch den Zuschlag. Gibt es einen Betriebsrat, bestimmt er bei Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).
Herausforderungen
Wie gehe ich mit mehreren Anträgen für denselben Brückentag um? Sammeln Sie Wünsche für gefragte Zeiträume früh, zum Beispiel bis Ende Januar. Kann sich das Team nicht einigen, entscheiden Sie nach sozialen Gesichtspunkten und dokumentieren Sie die Gründe.
Wie behalte ich den Überblick? Mit einem zentralen Urlaubskalender statt E-Mails, Zetteln und Excel-Listen.
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