Ce qui attend les salariés et les employeurs en 2026
La nouvelle année apporte quelques changements qui concernent aussi bien les salariés que les entreprises – du salaire minimum aux frais de déplacement, en passant par la sécurité sociale et la transparence salariale.
Le salaire minimum passe de 12,82 € à 13,90 € de l'heure. Parallèlement, le plafond des « mini-jobs » est relevé de 556 € à environ 603 €. Les salariés bénéficient ainsi directement d'une augmentation de leurs revenus, et vous, en tant qu'employeur, devez adapter vos fiches de paie. SaaS.de prend automatiquement en compte ces modifications sur une base horaire : les paramètres correspondants sont simplement enregistrés dans le profil de l’employé et correctement appliqués dans la paie.
Des changements interviennent également concernant l’indemnité forfaitaire de déplacement. Celle-ci s’élèvera désormais à un taux unique de 0,38 € par kilomètre dès le premier kilomètre – auparavant, le taux était de 0,30 € jusqu’à 20 km et de 0,38 € à partir de 21 km. La gestion des frais s’en trouve simplifiée, et de nombreux navetteurs bénéficient d’un allègement supplémentaire. En revanche, l’indemnité kilométrique pour les frais de déplacement reste fixée à 0,30 € par kilomètre.
Le « Deutschland-Ticket » augmente de 5 euros pour passer à 63,00 euros par mois.
En matière de sécurité sociale, les plafonds de cotisation augmentent : pour l’assurance retraite, ils passent à 101 400,00 euros par an, tandis que ceux de l’assurance maladie et de l’assurance dépendance s’élèvent désormais à 69 750,00 euros par an.
De plus, à compter du 1er janvier 2026, la « retraite active » sera mise en place, permettant aux retraités de percevoir jusqu’à 2 000,00 euros par mois en revenus supplémentaires exonérés d’impôt. Vous devriez également intégrer cette nouveauté dans vos logiciels à l’aide d’un profil correspondant, afin que les informations puissent être transmises correctement aux services de paie.
Un autre sujet important en 2026 est la directive européenne sur la transparence salariale, dont la mise en œuvre se poursuit en Allemagne. Les entreprises doivent rendre leurs structures salariales plus transparentes, garantir une rémunération équitable et publier ces informations à partir de juin 2026. Une mise en œuvre précoce est ici particulièrement importante afin que vous puissiez agir en toute conformité avec la loi à partir de juin 2026. Les dossiers du personnel numériques peuvent vous y aider efficacement.
Outre ces changements législatifs, la formation continue revêt également une importance cruciale. Les formations consacrées aux outils numériques et à l’intelligence artificielle, en particulier, aident vos collaborateurs à agir en toute conformité avec la loi, à optimiser l’efficacité des processus et à mettre en œuvre correctement les nouvelles exigences. Nous vous aidons à intégrer ces nouveautés dans votre programme de formation et ainsi à les mettre en œuvre de manière automatisée.
Dans le domaine de la formation continue également (formations pratiques sur l’IA, évolutions du droit du travail ou formations sur la conformité), SaaS.de vous apportera un soutien actif à partir de 2026. Ainsi, votre équipe sera parfaitement préparée : en conformité avec la loi, efficace et prête pour l’avenir.