Pour la plupart des apprentis, passer de l'école au monde du travail est un grand changement. C'est pourquoi ils perdent souvent leur motivation pendant l'apprentissage et commettent souvent les mêmes erreurs. Vous trouverez dans cet article comment contourner les différentes erreurs ou remettre vos apprentis sur la bonne voie.
Le manque de fiabilité :
Souvent, cela commence par arriver en retard. On se couche toujours en retard parce qu'à l'époque, on a peut-être sauté l'école plus souvent pour faire une bonne grasse matinée. Le vendredi, on aimerait bien sûr aussi partir à l'heure. Peu importe si le travail est terminé ou non. Après tout, le week-end est à la porte. Les jours de maladie peuvent également s'accumuler avec le temps. Les voies d'organisation ou les directives de l'entreprise ne sont plus respectées ou sont habilement contournées. Pendant la formation, on a nettement plus de responsabilités et les apprentis doivent encore en partie l'assimiler. On peut parfois arriver en retard, mais cela ne devrait pas devenir la règle. Sinon, on est marqué du sceau du "manque de fiabilité", dont on ne se débarrasse généralement pas de sitôt. Essayez donc de prendre vos apprentis à part à temps pour trouver une solution au problème du manque de fiabilité.
Impatience et frustration :
De nombreux apprentis sont frustrés et impatients lorsqu'ils ne peuvent pas participer directement à de grands projets. Il est donc important de leur faire comprendre que le métier doit d'abord être appris avant de pouvoir collaborer à de tels projets. Motivez vos apprentis en leur proposant des exercices intéressants ou en les laissant regarder par-dessus l'épaule d'un collègue lors de véritables projets. Acceptez également les suggestions et les idées des apprentis et faites confiance à leurs compétences. Car vous n'avez pas engagé vos apprentis sans raison.
Manque de persévérance :
Malheureusement, il arrive aussi souvent que certains apprentis veuillent jeter l'éponge pendant leur formation. Dans la plupart des cas, c'est parce qu'ils n'ont pas étudié le métier à fond au préalable et qu'ils se rendent compte que ce n'est pas ce qu'ils espéraient au départ. Mais souvent, ils décident de poursuivre leurs études ou d'obtenir un autre diplôme. Et d'autres encore sont tout simplement déçus et insatisfaits de la manière dont ils sont traités pendant leur formation. Prenez vos apprentis au sérieux et soyez attentifs aux signes qui pourraient indiquer un abandon de la formation. Ces signes sont par exemple des absences fréquentes en entreprise et à l'école, une réalisation insatisfaisante des tâches ou un manque d'affiliation avec d'autres collègues. Si l'un de ces signes apparaît, essayez d'en parler avec vos apprentis et de connaître la raison de ces anomalies.
Paresse d'apprendre :
Très souvent, les apprentis ne veulent plus se concentrer que sur la partie entreprise de leur formation et n'ont pas envie de suivre la partie scolaire. Peut-être parce qu'ils en ont assez de "bûcher" ou parce qu'ils n'avaient pas non plus les "meilleures" notes auparavant. Essayez autant que possible d'offrir à vos apprentis un soutien, par exemple sous forme de cours particuliers dispensés par un apprenti plus âgé de l'entreprise.
Le plus important est que vous fassiez passer le message à vos apprentis que "laisser tomber" n'est pas une option.
Pour ma part, j'ai certainement eu le problème de la paresse d'apprentissage. Je n'ai jamais été une élève modèle et n'avais donc guère envie de suivre la partie scolaire de ma formation. Avec le soutien adéquat de mon entreprise formatrice, j'ai tout de même réussi à terminer ma formation avec succès. Peut-être vous reconnaissez-vous ici.